华盛顿州西雅图的工资索赔律师

所有不为您给雇主提供的工作给予适当报酬的行为都属于工资盗窃。雇主可能故意地或无意地错误归类您的雇佣状态，迫使您不去寻求工人赔偿金，不给您所有的工作时间支付工资，忽略法律规定的休息时间，给出不当的裁员通知，扣留休假时间，或留起您的销售佣金和小费。如果您是非豁免员工，您的雇主可能有亏欠您的加班时间。在华盛顿州，加班费是当一周的工作时间超过 40 个小时，之后工作的每一个小时按1.5倍计算。

关于员工薪酬的法律很复杂，也经常改变。而且这些法律由州和联邦的法规一同制约，两者亦有重叠。判断您的工资索赔案件是否有适用的豁免并非易事。西雅图工资索赔律师达米安·门德斯在工资索赔中代表个人、工会成员和一群员工。他在陪审团审判、仲裁、调解和代表员工谈判等方面非常成功。

我们对工资索赔案件采取的方式

如果您认为您的雇主违反了工资和工时法，您应该立刻联系律师。工资索赔受诉讼时效限制，并且重要信息可能会随着时间的推移而丢失。尽您最大的努力记录与您的工资有关的所有事项，包括详录所有工作时数和收集有显示工时和获付工资的工资单。

一旦确定违规，您有几个选择，其中包括与华盛顿州劳工与工业部进行审讯（这可能会抹除您提出诉讼的权利或限制您可追回的损害赔偿）、直接与您的雇主谈判和解、和/或诉讼。门德斯律师将帮助您全面收集和梳理您具体的工资索赔违规行为。我们将从雇主那里获取信息，以判断有哪些法律或豁免适用于该企业及其员工、检查工时和工资记录、与员工面谈以及进行其他可能会影响一宗员工工资索赔的工作。

故意不按规定向雇员支付工资的雇主可能有责任按雇员的损失双倍支付，以及负责雇员的律师费。如果您的案件不成功，门德斯律师事务所不会收取费用。